Interim management

Valor añadido

Trabajo en equipo que dan resultados

Nos incorporamos a su organización por un período de tiempo limitado con el objetivo de cubrir una ausencia temporal, gestionar una crisis, un proyecto, una estrategia o un cambio.

Somos flexibles y nos adaptamos a proyectos puntuales o a proyectos que requieren un cambio funcional de varios años. De ahí que podamos mejorar el rendimiento de una máquina o aumentar las funciones de la empresa en base a donde llega el cliente. Tomamos las responsabilidades pertinentes o valoramos invertir en la empresa.

Tras una evaluación preliminar del alcance del proyecto, se realiza un análisis detallado de la situación para llegar a un diagnóstico. Es habitual que durante esta fase se detecten problemas que inicialmente la empresa había pasado por alto. A partir de que el empresario y el personal de Interim sintonicen y concuerden en el diagnóstico, entraríamos en la definición de la propuesta de actuación concreta. Para ello, trazamos un plan de acción operativo y unos objetivos cuantificados.

Durante esta fase, el Interim se integra plenamente en el día a día de la empresa, como uno más, y asume la responsabilidad de la ejecución de los planes de acción. Analizamos los problemas, las mejoras y los posibles cambios, tomando como base los datos de la organización. De igual manera, diseñamos el proyecto a realizar con el objetivo de mejorar la calidad, la producción y los costes, sin olvidarnos de la motivación de todos los empleados.

Definimos objetivos medibles junto con las personas que forman la organización. De esta manera, conseguimos que las personas que integran la empresa entiendan cómo hemos llegado a esta conclusión.  Creamos un nuevo sistema de gestión para que el personal comprenda el porqué y, al mismo tiempo, el para qué se han tomado las decisiones. En el mismo proceso, motivamos al personal para que se involucren en el cambio.

En la fase final, la de salida, se produce el traspaso de funciones al equipo directivo “de plantilla”. Si todo el proceso se realiza con éxito, cuando el Interim haya terminado su trabajo habrá colaborado en la capacitación del equipo directivo.

objetivo Interim Management –

Nuestra experiencia como herramienta del cambio